Пособие на бирже труда, что о нем стоит знать

В России за последнее время произошли некоторые изменения для работающих, связанные с выплатой пособий. В частности, минимальный размер выдаваемых средств составляет порядка 1500 р., в то время, а максимальный – 8000 руб. Если ранее пособие выплачивалось на протяжении года ежемесячно, то теперь платят только полгода или даже 3 месяца, показатель зависит от предыдущего рода деятельности.

Подробнее

Донорство, дополнительные отгулы донорам, когда их можно использовать.

Быть донором — значит добровольно сдавать физиологическую дозу (320 или 470 мл) собственной крови для последующего переливания нуждающимся в такой процедуре больным или травмированным людям.

Подробнее

Когда прогул обернулся увольнением, какие знания необходимы, чтобы этого не случилось.

Чиновникам организации-работодателя придется в точности соблюдать предписанный порядок увольнения за прогул, иначе оно может быть оспорено в суде, признано незаконным и отменено. Самые очевидные ошибки увольняющейся стороны как правило таковы. Подробнее

Акт списания подарков, порядок оформления, основание для акта списания.

Ради поддержания корпоративного духа и усиления мотивации руководители предприятий практикуют награждение работников ценными подарками. Зачастую списание средств, потраченных для приобретения подарков, проводится по каким-то другим статьям расходов, но это неверно.

Подробнее

Учет рабочего времени дистанционного сотрудника

Работники, выполняющие свои задачи вне офиса, посредством Интернета, являются дистанционными. С помощью сети они также взаимодействуют с руководством и коллегами. Дистанционное сотрудничество производится в рамках официального трудового соглашения. Подробнее

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Сроки исковой давности для инициирования исковых разбирательств установлены для работников и работодателей, и исчисляются в месяцах или годах в зависимости от специфики претензий. Подробнее

Образец записи в трудовую книжку о переходе на электронный вариант

Цифровые трудовые книжки, нужна ли запись в бумажном варианте? Согласно вступившему в силу федеральному закону, каждый сотрудник до конца декабря должен подать заявление, где будет прописано какой вариант трудовой книжки для него предпочтительный: бумажный или цифровой. Оформление данной документации предельно простое и потребует минимум времени.
Подробнее

Можно ли уволиться с работы по электронной почте

Что говорит трудовой кодекс? Министерство труда Российской Федерации дало разъяснение компаниям и их работникам, как именно можно уволиться с официального места работы. Согласно недавно опубликованному письму от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773 работодатель имеет право выбора способа ведения трудовой документации. И если компания выбрала вести исключительно бумажный документооборот, то заявление об увольнении должно быть подано только на бумаге. Подробнее

Письмо Минтруда России от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу подачи заявления на увольнение по электронной почте с электронной подписью и сообщает. Подробнее

Письмо Минтруда России от 12.02.2020 № 14-2/В-150

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 3 февраля 2020 г. по вопросу применения некоторых норм трудового законодательства в связи с принятием Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее — Федеральный закон N 439-ФЗ) и сообщает. Подробнее