Больничный во время отпуска

Нехорошо, когда служащий, находясь в законном отпуске разболелся, но такая ситуация реальна. Все вопросы, касающиеся данных обстоятельств, раскроем в статье.

Нетрудоспособность работников во время законного отдыха

Если человек «слег» в период своего штатного или дополнительного отдыха, его руководство обязано пролонгировать отпуск своего служащего (на срок пока человек болел, и это было оформлено соответствующим образом). Также возможно передвинуть время отпуска, практически это можно сделать только по взаимным договоренностям, между сотрудником и руководством (Трудовой кодекс).

Здесь необходимо оговорить моменты, когда администрация предприятия не продлевает отдых, и не сдвигает его:

  • Если болел не сам трудящийся, а его ребенок или родственник.
  • Отдых был не штатный, а учебный (отпускные льготы не предусмотрены).
  • Когда берется несколько дней за свой счет.
  • Декрет.

Служащая (которая в определенный момент числится в оформленном декретном отпуске), после родов заболела или перенесла более тяжелые проблемы — декретные дни пролонгируются.

Как себя вести работнику, если он заболел на отдыхе?

Человек должен оформить в поликлинике лист о своей временной нетрудоспособности. Документ служащий должен показать после выхода на службу. Нести документ на работу в период отдыха, закон не требует, но оповестить свое руководство о болезни, человек обязан.

Может быть человек заболел, но в скором времени выздоровел, он получает возможность пролонгации своего отпуска или его перенос. Фиксируется просто период, сколько «бывший пациент» провел на больничном, и согласовывается с руководством.

На практике, крайне важно сообщать о болезни на работу, ведь ничего не знающая администрация может прибегнуть к дисциплинарным взысканиям за прогул недобросовестного сотрудника, а если окажется, что он заболел, только в судебном порядке придется доказывать свою правоту обеим сторонам.

Оплата нетрудоспособного времени на отдыхе

Получить оплату по больничному, который человек оформил во время штатного отдыха, возможно по стандартной процедуре в обычном порядке. Например, вместе с заработной платой.

Дополнительная информация. Действует лист нетрудоспособности — полгода (с даты закрытия). Предъявитель при подаче обязан уложиться в данный срок.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий