Что делать со спецодеждой уволенного сотрудника?

В нормативных актах компаний прописываются условия, по которым специальная одежда выдаётся человеку временно и подлежит возврату. Факт возврата униформы фиксируется в личной карточке и документации складского учёта. По истечении срока использования или при полном износе форму тут же списывают.

Изношенность и полная непригодность к дальнейшей носке должна быть подтверждена инвентаризационной комиссией. Ней же проводится списание, а бывшему сотруднику на руки выдаётся соответствующий акт.

Как быть, если одежда ещё пригодна для ношения?

Оценить состояние возвращенной униформы обязан инспектор по охране труда. Если он посчитает, что использование спецодежды можно продлить, она будет выдана новому работнику. В таком случае возобновится списание стоимости вещей.

В некоторых ситуациях не изношенную спецодежду нельзя выдать другому человеку. Это происходит по причине того, что форма была сшита под заказ и по параметрам конкретного сотрудника.

В складских документах указывается, что униформа не подлежит возврату и она становится собственностью бывшего работника.

Может ли организация удержать средств за спецодежду из заработной платы бывшего сотрудника?

При этом стоит учесть, что компания вправе взыскать с уволенного стоимость рабочих вещей.

На каких условиях это происходит:

1.Если сотрудник уволился раньше, чем износилась одежда (при этом стоимость вычета рассчитывается исходя из времени ношения и текущего состояния вещей);

2.Когда работодатель и сотрудник договорились о том, что униформа останется в собственности последнего (когда работник прекратит использовать вещи на благо компании, они становятся его личным имуществом).

Вычитание средств и сумма удержания из заработной платы бывшего сотрудника производится только по его письменному соглашению!

Работодатель не может единолично принять такого решения.

Нельзя вычитывать сумму стоимости спецодежды:

  • Из средств за не компенсированный отпуск;
  • Из социальных пособий;
  • Из премиальных денег, не имеющих отношение к зарплате.
  • В качестве компенсации не полагается изымать какие-либо оригиналы документов (трудовая книжка или паспорт).

Любое нарушение со стороны работодателя может быть обжаловано в суде.

Если же сотрудник отказывается возвращать униформу, зачастую начальство издает приказ о ее списании. При увольнении сотруднику должен выдаваться обходной лист, на основании которого с него можно взыскать стоимость спецодежды.

При отсутствии такого листа претензий к сотруднику быть не должно.

Важно помнить! Сотрудник не несёт ответственности за униформу, срок использования которой прошел. Если она пришла в негодность из-за форс-мажора и новой одежды выдано не было, то работник не возмещает ущерб и может не возвращать испорченную одежду.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий