Хамство сотрудника и что с этим делать работодателю

Хамство встречается сплошь и рядом, в том числе в рабочих коллективах. Но одно дело повздорить на улице или ласково поговорить с соседями и совсем другое — столкнуться с подобным явлением на работе. Говорить в таких условиях о нормальном трудовом процессе вообще не приходится. Но можно ли уволить за грубость?

Есть ли статья в ТК РФ за хамство?

В ТК РФ каких-то специальных норм по поводу адекватного поведения сотрудника нет.

Подразумевается, что работник и так должен вести себя прилично. Более того, в кодексе даже нет статьи, по которой можно уволить за грубость.

Но хамское отношение сотрудника к коллегам или клиентам откровенно вредит организации. Невыносимая атмосфера в коллективе, жалобы и склоки — не лучшая среда, чтобы вместе делать общее дело.

Уволить работника именно за хамство работодатель не может.

Что можно предпринять

Однако, терпеть хама в рабочем коллективе вряд ли кто-то захочет. Некорректное поведение, если разобраться, можно квалифицировать как несоблюдение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение обязанностей. А вот за это уже можно уволить. Правда, нужно грамотно всё оформить.

Хамское общение сотрудников работодатель имеет право запретить, опираясь на внутренние документы организации:

  • трудовой договор;
  • должностные инструкции;
  • внутренние нормативные акты.

За их нарушение работника уже можно наказывать. Конечно, единичное проявление подобного поведения поводом для увольнения не является. В «копилке» хама должно накопиться хотя бы несколько дисциплинарных нарушений, не обязательно связанных только с хамством.

За некорректное поведение, если положения о нём есть во внутренних документах, можно наказывать.

Инструкция для работодателя

Чтобы грубиян не оспорил своё увольнение, каждый свой шаг нанимателю лучше задокументировать:

  • составить акт о нарушении дисциплинарной нормы на основании жалобы коллег или клиентов;
  • при повторном нарушении применить меры дисциплинарного взыскания (выговор) и потребовать у сотрудника объяснительную записку;
  • оформить выговор соответствующим приказом под роспись провинившегося работника;

Если сотрудник схлопотал ещё один выговор за хамское поведение — это уже повод расстаться с ним на законных основаниях. Его действия можно квалифицировать как неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Конечно, увольнение — это крайняя мера, и хама она вряд ли исправит. Но здоровая атмосфера в коллективе и репутация организации важнее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий