Имеет ли право работник отказаться работать в праздник: законные основания и поиски компромисса.

Трудовая деятельность в праздничные дни регламентируется трудовым правом России. В ТК РФ четко прописаны требования и основания для вызова коллектива на службу.

Вызывают на работу: нужно ли выполнять требование?

В законе четко указано, что заставлять персонал в принудительном порядке выходить на работу 8 марта, 7 января и в другие праздники нельзя. Так гласит ст. 113 ТК РФ. Однако здесь есть свои тонкости. Коллектив привлекается к труду при следующих обстоятельствах:

  • Для проведения срочных работ, грозящих здоровью людей, препятствующих нормальному функционированию систем жизнеобеспечения
  • Для предупреждения порчи материальных ценностей организации
  • При возникновении форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия или их угроза)
  • Работники творческих специальностей (артисты, журналисты, служащие телевидения и радиостанций, театральные и цирковые труппы, деятели культуры) могут быть отозваны на службу в связи с проведением массовых и культурных мероприятий.

Службы быстрого реагирования (скорая помощь, пожарная охрана, полиция, ремонтные бригады, продовольственные магазины и пр.) также осуществляют свою деятельность беспрерывно.

При других обстоятельствах запрещено принуждать подчиненных выходить на службу.

Отдел кадров или бухгалтерия издает соответствующий приказ о выходе персонала на работу. Всем заинтересованным лицам необходимо подписать официальный документ.

Инвалиды, женщины с детьми до 3-х лет могут выполнять свои обязанности сверх нормы, если это не отразится на их самочувствии.

К работе не привлекаются лица, на попечении которых находятся дети-инвалиды, больные родственники, семьи с одним родителем, где есть ребенок до 5-и лет, беременные женщины.

Что положено при таких условиях?

Компания может предложить персоналу на выбор два варианта:

  • Денежное поощрение – оплата труда за отработанное время увеличивается в два раза
  • Дополнительный отгул.

Причем если выбрана последняя привилегия, финансовая мотивация не предусмотрена.

Что будет, если отказаться выходить на работу?

За отказ работать на праздники работника не могут уволить, равно, как и вынести выговор за прогул, лишить премии. Исключением является сменный график работы, когда сотрудник трудится в режиме 3/3, 2/2, 4/4. Но и в этом случае положен приятный денежный бонус.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий