Когда возникает конфликт между сотрудником и директором, последний предлагает написать документ, в котором человек отказывается от занимаемой должности. Таким образом, он идет на встречу, чтобы у сотрудника отсутствовала негативная пометка в трудовой книжке.
Определение даты
Первоначально опасность представляет собой расторжение соглашения до окончания двухнедельного периода (отработка, положенная законом) или до даты, которая стоит в документации. Человек обладает полным правом в любой момент вернуть документ, даже в любой день своей отработки. Если начальник решил освободить человека от занимаемой им должности раньше положенного срока, то такой процесс суд признает неправомерным, то есть незаконным. Сотрудника же восстановят, произведут ему выплату зарплаты за день, который стал вынужденным прогулом.
Если начальник и подчиненный пришли к договоренности об уходе последнего без положенной отработки, то в документации это обязательно следует отразить. Еще один вариант – заключение отдельного соглашения с указанием точной даты увольнения.
Обычно дата ухода указывается в самом документе. В таком варианте необходимо правильно проставить срок. Также стоит учитывать, что формулировка «прошу освободить меня от занимаемой должности С такого-то числа» является двойственной и лучше указывать точное число, с которого сотрудник хочет быть уволенным.
Крайний срок отзыва заявления об увольнении согласно ТК РФ?
В статье 80 Трудового кодекса РФ часть 2 указано, что руководитель организации и подчиненный могут аннулировать соглашение до даты освобождения должности последним.
Также можно исходить из того, что такая договоренность может быть в устной форме. Однако суд критично воспримет такой вариант.
Причина, почему человеку может быть отказано в возвращении своей заявки об уходе
Человек не имеет никакого права отзывать свое прошение о том, чтобы его освободили от должности в том случае, если взамен него нанят иной сотрудник. Именно об этом говорится в ст. 80 ТК РФ часть 4. В ст. 64 ТК РФ указано, что запрещено отклонять просьбу в заключение соглашения людям, которые приглашены на работу с помощью официального заявления.
Руководитель не имеет права отказать этому человеку только тогда, если он уже полностью ушел с предыдущего рабочего места.
Сотруднику может быть отказано в возвращении своего прошение об уходе с должности в том варианте, если решение начальника взять вместо него другого человека основано законно. Также могут быть причины, исходя из которых, руководитель организации вправе отказать в должности человеку, даже если он приглашен официально. Одной из таких причин является отсутствие документа об образовании необходимой квалификации.