Данная статья направлена на обсуждение некоторых прав, которые предоставляются родителям детей, имеющих заболевания и признаны соответствующими экспертными структурами — инвалидами, в плане получения специальных выходных, помимо обязательных.
Общие характеристики дополнительного отпуска
Как и любой гражданин, мама или папа ребенка-инвалида имеют право на штатный, ежегодный отпуск. Кроме этого, они имеют возможность получить спецотпуск в любое время, если есть потребность ухода за своими детьми и только несовершеннолетними (согласно Федеральному законодательству и Трудовому кодексу). Каким способом в таких случаях производится оплата?
- Оплачиваемая процедура. В законодательстве не предусмотрена такая практика. А вот четыре дня ежемесячно можно взять. Оплата производится по обычным законодательным процедурам.
- Неоплачиваемые дни. Данный отпуск отец или мать могут взять в желаемое для себя время (четырнадцать дней в году). Это могут быть добавочные дни к основному отпуску или какие-то дни в течении рабочего периода и т.д.
Частные предпринимательские структуры могут предоставлять оплачиваемые выходные своим сотрудникам, если это их добровольное решение и зафиксировано в трудовом договоре.
Требуемая документация
Папа или мама малыша должны предоставить следующую документальную информацию для предоставления добавочного отпуска:
- письменное заявление на получения соответствующих выходных;
- экспертное заключение, которое подтверждает ограниченные возможности ребенка;
- также документы о прописке и рождении своих деток;
- если ребенок усыновлен, тоже нужны данные сертификаты;
- заявления и прочие подтверждающие акты с предприятия второго родителя, которые подтверждают, что он не брал положенных выходных.
Должны ли родители оформить дополнительный отпуск вместе или нет?
В законодательстве нет ограничений, которые бы говорили, что положенные две недели должен получить только один родитель. Папа и мама могут разделить их поровну или в другой удобный для них способ.