Как регулируется прием пищи на предприятиях, возможно ли запретить обедать на рабочем месте?

Иногда руководящие органы компании могут издавать приказы о запрете употреблять еду на рабочем месте. Конечно, это связано с внутренней дисциплиной, но что делать, если на отдельно взятом предприятии попросту нет столовой?

Законодательные механизмы

Любой работающий человек имеет законное право на ограниченный отдых во время работы. Данное время может быть использовано для употребления пищи или простой передышки. Нигде нет требований об обеспечении специальными помещениями для обеденного перерыва. Предприятие, по доброй воле или с целью улучшения условий труда своего персонала, может обустроить такие места, но обязывать их никто не в праве (Трудовой кодекс).

Но есть обязанности по санитарным нормам на объектах, которые должен обеспечить работодатель, поэтому руководство может выдать соответствующий приказ, который будет запрещать есть на работе, тем самым помещение будет содержаться в чистоте.

Сотрудники могут обращаться в различные органы с жалобами или разъяснениями, но работодатель не нарушает законодательство, поэтому их активность будет неэффективной. Бывают случаи, когда объект находится на большом расстоянии от любых мест питания, тогда такой приказ руководства будет рассматриваться как нарушающий права персонала.

Как правильно выдать приказ, запрещающий питаться на работе?

Определенной штатной формы приказа не существует, есть стандартные требования о наличии конкретной информации:

  • должно быть обозначено наименование соответствующей компании, со всеми юридическими свидетельствами;
  • четко сформулировано, что это — приказ с определенным номером;
  • число и дата подписания — обязательные элементы документа;
  • смысл документа;
  • обоснование данного решения;
  • вписаны наказания за нарушения;
  • выделяются органы внутреннего контроля за исполнением данного предписания;
  • подпись главы компании и всех сотрудников, выделенных в документе.

Есть отдельные организации, которые в законодательном порядке должны обустроить столовые у себя на объекте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

2 комментария в теме “Как регулируется прием пищи на предприятиях, возможно ли запретить обедать на рабочем месте?

  1. Думаю, такой запрет может быть только в исключительных случаях, описанных выше. А так, конечно, работники имеют полное право питаться на рабочем месте, если нет мест, специально предназначенных для этого.

    0
  2. Если по хорошему, то работодатель должен обустроить столовую в офисе или на предприятии, пусть даже с минимальными удобствами, типа чайника, микроволновки и салфеток, и тогда запрет на прием пищи за рабочем столом/на рабочем месте будет иметь смысл, а иначе это просто нечеловеческое отношение со стороны руководства.

    0

Добавить комментарий