Какие работники могут претендовать на отпуск летом.

Каждый работник обладает законным право уходить в отпуск ежегодно. Многие хотели бы отдыхать в летний период. Однако распустить всех сотрудников на лето предприятие не может. Есть граждане, у которых есть льготные права, связанные со временем выбора отпуска.

Кто претендует на отпуск летом в первую очередь

Согласно действующему законодательству, беременным женщинам оформляется отпуск вне зависимости от времени года и срока, отработанного на конкретном предприятии. Также отдых предоставляется тем работникам, чьи жены находятся в декрете.

Первоочередным правом на отпуск в теплые месяцы обладают совместители. Когда на основном месте работы отдых приходится на летний период, тогда сотрудник может и по совместительству оформить отпуск в тех же числах.

Если на второй работе стаж меньше полугода, тогда работнику предоставляют отдых авансом.

Помимо перечисленных категорий граждан, к льготникам с правом в отпуск в теплые месяцы, относятся:

  • Сотрудники, которые усыновили ребенка и стали приемными родителям. При этом малышу должно быть не более 3 месяцев;
  • Работники, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
  • Супруг или супруга лица, которое находится на военной службе;
  • Работники, имеющие звание героя Советского Союза и России, а также инвалиды, ветераны ВОВ, блокадники;
  • Сотрудники, являющиеся почетными донорами;
  • Работники, которые являются родителями детей с инвалидностью, а также многодетные.

Помимо описанных сотрудников, есть граждане, имеющие право на отдых в любое время года, включая летние месяцы. К ним относятся участники ВОВ, которые продолжают трудовую деятельность, пенсионеры и инвалиды. Также в число льготников входят члены семьи военнослужащих. При определенных семейных обстоятельствах, вроде рождения ребенка или вступления в брак, подобные льготы может получить любой сотрудник.

При этом для каждой категории существует определенный лимит, согласно которому будет предоставлен отпуск. Так, если необходимость отдыха летом связана с семейными обстоятельствами, то работнику выделяют максимум 5 дней отдыха.

Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет ли право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди?

В соответствии с ТК РФ Статья 125. «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» — Если сотрудника вызвали на работу в момент его ежегодного отпуска, то он может использовать оставшиеся дни отдыха летом вне очереди.

Все перечисленные граждане имеет право претендовать на летний отпуск. Именно им в первую очередь предоставляется это время для отдыха. Затем оставшиеся дни года распределяются между остальными сотрудниками предприятия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий