Когда прогул обернулся увольнением, какие знания необходимы, чтобы этого не случилось.

Чиновникам организации-работодателя придется в точности соблюдать предписанный порядок увольнения за прогул, иначе оно может быть оспорено в суде, признано незаконным и отменено. Самые очевидные ошибки увольняющейся стороны как правило таковы.

Определение по ТК

К прогулу приравнивается неприсутствие человека 4 часа непрерывно на рабочем месте, когда это не обосновано объективными обстоятельствами, так называемыми уважительными причинами. Если в трудовом договоре не оговаривается прикрепление точно указанного места или комнаты для работы, то пребывание сотрудника в любых служебных помещениях предприятия на протяжении 4 ч. не может приравниваться к прогулу.

В таком случае присутствие в ином помещении предприятия сотрудник должен будет доказать с помощью коллег, которые его там видели.

Больничный как оправдательный документ

Если уже после того как человек уволен по причине прогула, он предоставит больничный лист, доказывающий его временную нетрудоспособность в дни, засчитанные как прогулы, увольнение должно быть отменено.

У прогула тоже есть срок давности

Трудовое законодательство России гласит, что увольнение по этой причине возможно лишь на протяжении одного месяца с даты совершения проступка. Более поздний срок увольнения неприемлем. Тогда оно может быть признано судом недействительным и аннулировано.

Принцип однократного наказания

Наказание за это нарушение трудовой дисциплины регламентировано как однократное.

Полезно знать. Увольнение неправомерно, если прогул был наказан выговором.

Уважительная причина является оправданием

Чтобы потребовать объяснение отсутствия в письменной форме у работодателя есть два дня. Если там будут изложены уважительные причины, которыми являются не только ухудшение состояния здоровья, но и различные форс-мажорные обстоятельства, такие как коммунальные аварии и прочие, признать прогулом неявку или опоздание на работу не имеют права.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий