Кто вправе рассчитывать на оплату больничного по факту болезни родных

Больничный выдается лечащим врачом медучреждения при подтверждении факта болезни застрахованного лица, или потребности освобождения от трудовой деятельности для ухода за родственником. Документ получает законный представитель, обеспечивающий такой уход.

Когда уход касается детей

В случае недуга несовершеннолетнего больничный выдается члену его семьи, независимо от степени родственных уз. Это могут быть кровные родственники, так и опекуны или усыновители. Время оплачиваемого отсутствия сотрудника разнится в зависимости от возрастной категории, диагноза ребенка и вида предоставляемого лечения (амбулатория или стационар), и могут составлять:

  • До 60 дней за год, до достижения детьми 7-летнего возраста, на период до полноценного выздоровления.
  • До 45 дней, при условии до 15 дней непрерывного лечения (если другое не установлено комиссией). Это касается детей 7-15 лет.
  • Если возраст более 15 лет, предусматривается до семи дней, не превышая суммарный 30-дневный период.
  • Особые категории: на детей с инвалидностью дается до 120 дней; при наличии недугов, предусмотренных перечнем приказа № 84н от 20.02.2008 (онкология, ВИЧ и прочее) — сроки не ограничены.

Документ может выдаваться разным членам семьи поочередно, с соблюдением сроков и норм для каждого.

Уход за иными родными

Если требуется уход за родными на период их заболевания, граждане России также вправе рассчитывать на получение листа нетрудоспособности. Членами семьи признаны люди, связанные узами брака, их родные, опекуны, попечители или прочие лица, указанные в Семейном кодексе РФ. При этом стоит учесть следующие нюансы:

  • Целесообразность выдачи больничного определяет врач.
  • Категорию родства определяет и отмечает медработник в соответствующей графе бюллетеня.
  • Срок ухода ограничивается периодом от 3-7, суммарно не превышающем 30 дней в году.

На время ремиссии хронически больного родного или нахождения его в стационарном отделении больничный лист не предусматривается.

Оплату проводят лицу, оформившему документ. Размер обусловлен стажем работы на предприятии и среднегодовым доходом, от 50% до 100% средней зарплаты. В страховой стаж учитывается весь период работы, а также неработоспособность в связи с декретным отпуском и другие периоды, включающие обязательное соцстрахование.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий