На разных предприятиях различные условия труда. Если работа отличается в течение дня по активности, затраченным усилиям, тогда может устанавливаться особый вид раздробления трудового дня на несколько частей. При таком разделе можно использовать сотрудников более рационально, а не оплачивать время, когда происходят простои, отсутствие рабочего процесса. Подробнее →

Задачей начальства является не только организация прибытия и отбытия сотрудников с места работы. Очень важно правильно рассчитать и оформить расходы на оплату билетов в бухгалтерском балансе. Такие траты должны быть обоснованы, чтобы не возникало претензий у налоговой инспекции. Подробнее →

Есть приказ Министерства здравоохранения и социального развития, которые регламентируют проведение стирок спецодежды для предприятий. Это приказ №290н от 1 июня 2009 года. А также статья Трудового Кодекса России 221. В приказе и статье строго указывается, что все задачи по стирке, а также ее оплату берет на себя работодатель. Подробнее →

Биржи труда обеспечивает социальную защиту населения. Центр занятости содействует гражданам и помогает активизироваться на трудовом рынке. Подробнее →

Поскольку люди теряют работу, в основном, по независящим от них обстоятельствам, правительство Москвы решило поддержать своих безработных граждан единовременной выплатой в размере 19 500 рублей. Подробнее →

Заболевший сотрудник вправе обратиться за врачебной помощью и добиться получения листка нетрудоспособности (больничного). В случае предоставления больничных многократно в течение года, возникает опасение о недобросовестности работника. Возможно, этим он пытается прикрыть свое отсутствие на работе без подтверждающих документов. Подробнее →

В России за последнее время произошли некоторые изменения для работающих, связанные с выплатой пособий. В частности, минимальный размер выдаваемых средств составляет порядка 1500 р., в то время, а максимальный – 8000 руб. Если ранее пособие выплачивалось на протяжении года ежемесячно, то теперь платят только полгода или даже 3 месяца, показатель зависит от предыдущего рода деятельности.

Подробнее →

Чиновникам организации-работодателя придется в точности соблюдать предписанный порядок увольнения за прогул, иначе оно может быть оспорено в суде, признано незаконным и отменено. Самые очевидные ошибки увольняющейся стороны как правило таковы. Подробнее →

Работники, выполняющие свои задачи вне офиса, посредством Интернета, являются дистанционными. С помощью сети они также взаимодействуют с руководством и коллегами. Дистанционное сотрудничество производится в рамках официального трудового соглашения. Подробнее →

Цифровые трудовые книжки, нужна ли запись в бумажном варианте? Согласно вступившему в силу федеральному закону, каждый сотрудник до конца декабря должен подать заявление, где будет прописано какой вариант трудовой книжки для него предпочтительный: бумажный или цифровой. Оформление данной документации предельно простое и потребует минимум времени.
Подробнее →