Незаконное увольнение с работы

Увольнение прекращает трудовые отношения работника с предприятием. Действующее законодательство регламентирует проведение увольнения. Его нарушение ведет к признанию действия незаконным.

Трудовое законодательство обозначает основания для прекращения действия договора о трудоустройстве по инициативе нанимателя. Увольняя работника, необходимо руководствоваться этим перечнем или основаниями, приведенными в федеральных законах. Если основания не соблюдены, увольнение законным не признается.

Примеры

1. Самым очевидным примером будет увольнение по не прописанному в законе основанию.

2. Приведенное работодателем формальное основание должно быть не вымышленным, а реальным. Если работник не подтверждает формулировку, он оспаривает расторжение трудового договора в суде. А нанимателю придется доказывать свою правоту — существование обстоятельств, повлекших увольнение.

3. Если решение было вынесено руководителем на основании дисциплинарного проступка, совершенного работником, важное значение имеет его существенность. К проступкам относятся отсутствие на рабочем месте, появление на рабочем месте после приема алкоголя или наркотиков. Реагируя на такое поведение работника, руководитель может выбрать любой вид ответственности: выговор, лишение премии, увольнение. А работник имеет право оспорить наказание в суде. Тогда работодателю необходимо будет доказывать существенность проступка, повлекшего увольнение. Если суд решит, что наказание несоразмерно с тяжестью нарушения, то увольнение признают незаконным.

Незаконное увольнение с работыСледовательно, незаконным считается увольнение, совершенное по несущественным основаниям, из-за недоказанных фактов, по основаниям, которых не предусмотрел трудовой кодекс и федеральные законы.

Если нарушается процедура

Когда работодатель планирует прекращение трудовых отношений с работником, необходимо соблюдение определенной процедуры. Эту последовательность действий регламентирует трудовой кодекс.

Важно! Несущественные нарушения процедуры не являются поводом для признания увольнения незаконным.

К существенным нарушениям относятся: при сокращении на предприятии работника увольняют, не предложив вакансии, имеющиеся на предприятии; увольнение члена профессионального союза без учета мнения этого органа; привлечение к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры.

С формулировкой «по собственному желанию»

Если сотрудник не подавал заявление об увольнении по собственной инициативе или вместо него его написал кто-то другой, увольнение признается незаконным. Обратившись в суд, потерпевшее лицо ходатайствует о назначении почерковедческой экспертизы.

Еще один незаконный ход — принуждение к написанию заявления. Доказать его очень сложно.

Другие нарушения:

  • изменение даты волеизъявления работника; наниматель не вправе менять ее;
  • увольнение в случае, когда свое заявление автор отозвал в предоставленный законом для предупреждения срок; если на место сотрудника, написавшего заявление, приглашен другой человек, заявление не может быть отозвано, и увольнение считается законным.

Когда работник считает, что был уволен незаконно, в течение месяца он может обратиться с заявлением-жалобой в трудовую инспекцию (отдать чиновникам лично, воспользоваться обычной или электронной почтой). Этот государственный орган призван защищать права работающих граждан, гарантировать им соблюдение трудового права. В документе работник сообщает о незаконном увольнении и приводит факты, подтверждающие незаконность действий работодателя.

Получив и зарегистрировав заявление гражданина, служащие трудовой инспекции рассматривают ее. Ответ подается обратившемуся в письменном виде. Если факт незаконности увольнения будет признан сотрудниками инспекции, они проводят на предприятии инспекцию для выявления других возможных нарушений и сбора дополнительных данных. После проверки они сами подают исковое заявление в суд.

Важно! Когда работник самостоятельно подает в суд на работодателя, он должен взять на себя сбор и предоставление доказательств.

Последствия

Если судом признана противозаконность увольнения, работник имеет право на восстановление. Он предъявляет на работе исполнительный лист, а работодатель должен издать приказ о восстановлении работника.

Еще одно последствие для работодателя — необходимость выплаты работнику компенсации за период с момента увольнения до того, как должность была возвращена. Неправомерные действия работодателя могут быть поводом для взыскания с него возмещения морального вреда, причиненного работнику.

Когда на место признанного уволенным незаконно человека уже принят другой, по решению суда вновь нанятый лишается работы или переводится на другое место в пределах компании.

Судебное разбирательство по поводу незаконного прекращения трудовых отношений может стать причиной дополнительной проверки со стороны государственных органов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *