Когда руководитель заключает с работником трудовой договор, он обязуется выплачивать ему зарплату даже в нерабочие дни. Такая ситуация возможна, когда сотрудник принес больничный бюллетень, в котором подтвержден факт получения повреждения, заболевание или алкогольное состояние.
Оплата
После принятия спиртного напитка состояние человека значительно ухудшилось и он обратился к врачу. Бухгалтерия обязана оплатить ему дни амбулаторного лечения. Для этого необходимо взять сумму из МОЗ код 021 умножить ее на двенадцать месяцев и разделить на количество дней в году.
Как рассчитать оплату за дни амбулаторного лечения?
Например, трудовой стаж сотрудника составляет пять лет, значит, берется полученная из предыдущего расчета цифра, умножается на ноль целых шестьдесят сотых (если стаж от нуля и до пяти лет, то выплата больничного составляет именно шестьдесят процентов), полученное число следует умножить на одну третью. Затем выполнить еще раз умножение на количество дней, которые человек провел в больнице.
При вычислении больничного, обязательно следует принять во внимание все расчетные коэффициенты.
Алкогольное опьянение считается нарушением режима. Но, несмотря на это, начальник все равно должен произвести выплату больничного. Для этого доктор в лист, подтверждающий нетрудоспособность человека, ставит специальный код – 021.
Действия руководителя
После того, как на стол начальника лег больничный бюллетень, в котором стоит код 021, он должен предпринять следующие шаги:
- Заставить сотрудника написать объяснительную, по какой причине он пребывал в состоянии алкогольного опьянения.
- Собрать комиссию, состоящую из работников фирмы. Цель собрания заключается в установлении окончательной суммы, положенной для выплаты человеку. Также члены комиссии должны поставить свою подпись в документе. Такое действие говорит об их полном согласии с принятым решением.
- Оформить протокол прошедшего собрания.
Если человек получил травму на производстве по своей вине (был нетрезв), следует зафиксировать акт о данном действии. Таким образом, директор убережет себя от лишних разбирательств, а работник получит пособие.
Стоит учитывать то, что если работник, находясь в нетрезвом состоянии, получил повреждение на производстве, но при этом действие произошло в его нерабочий период, начальник производит ему выплату, учитывая приказ МОЗ. Такая травма не считается производственной.