Оплата труда в ночное время

Приходящаяся непосредственно в ночное время оплата занятости, отличается, чем в дневное. Обусловлено такое положение более дискомфортными условиями профессиональной деятельности.

Что называется трудом ночным?

Осуществлением ночной деятельности называется отрезок с 22.00 по 6.00. Если труд работника пришелся на указанный промежуток, ему должна быть начислена дополнительная плата индивидуально, непосредственно за каждый проработанный час ночью, выше, чем в дневной период.

Режим ночного труда

В сопоставлении непосредственно с законодательством (действующим в данном государстве) ночные смены должны быть на укорочены на час. Как правило, рабочая смена днем длится 8 часов, следовательно, ночная должна быть 7 и меньше. Это не касается следующих групп лиц:

  • Лиц, которые взяты на место только для осуществления деятельности непосредственно в ночное время.
  • При так называемом сменном рабочем графике.
  • Лицам, которым значится (по веским основаниям) сокращенная рабочая смена.

Рабочая неделя для любых видов работ не должна быть больше, чем 40 часов.

Важно знать! Если хотя бы один рабочий час попадает во временной отрезок с 22.00 до 6.00, тогда оплата за этот «ночной» час должна быть выше, чем за дневной.

Надбавка за период с 22. 00 до 6.00

Действующее законодательство гласит, имеется установленная минимальная доплата, которая применяется к каждому проработанному часу ночного времени. Ее размер 20 % от часового оклада, рассчитанного для дневного времени.Работодатель (лицо, предоставляющее рабочее место) имеет право увеличить процентную ставку доплаты, но не может уменьшить.

Оплата труда в ночное времяУстановленный процент надбавки, закрепляется в одном из следующих документах, которые имеются в каждой организации:

  • Трудовой договор. Официальная бумага, представляющая собой соглашение между главой данной организации и его сотрудниками непосредственно в письменном виде.
  • Коллективный договор. Представляет собой правовой акт, который регулирует социально-трудовые нормы отношений в процессе работы, заключается работниками (или их представителями) и работодателем.
  • Внутренний нормативный акт. Представляет собой документ с четко расписанными (работодателем) нормами трудового права, которые абсолютно законны, а также поддерживаются работниками организации, не нарушая их прав.

Важно! Минимальная доплата должна быть не менее 20%. Управляющий, по своему желанию может увеличить процентную ставку, но уменьшить ее он не имеет права, иначе будет нарушать трудовой кодекс.

Кто имеет право на повышение ночных ставок

Трудовым кодексом предусмотрена определенная группа работников, которые имею права на особые доплаты, работая ночью:

  • Медицинские работники. Представители данной профессии имеют надбавку за ночную работу в размере на 50% больше от дневной ставки.
  • Работники в сфере ж/д транспорта, государственного метрополитена, речных машин (пароходов). Их ночная ставка на 35% превышает дневную.
  • Персонал исправительно-уголовных отделений. Их дежурства в ночную смену оцениваются на 35% больше, чем дневные.
  • Сотрудники пожарной охраны и военизированной. Работники этой сферы могут рассчитывать на бонусы в размере 35% от дневной ставки.

Важно! Данные категории работников относят к сложным, а также опасным, учитывая условиях их труда. Поэтому установленная надбавка в данный отрезок времени строго контролируется государственными службами.

         Сверхурочная и срочная деятельность

Работникам любых сфер занятости иногда приходится сталкиваться со сверхурочными часами, или, например, вместо привычной дневной смены выйти еще и в ночную. В таких экстренных ситуациях работодатель должен произвести оплату следующим образом:

  • Законом регламентируется доплата за первые два дополнительные часы работы, работнику положен тариф в полтора раза выше обычной ставки.
  • Последующие часы, начиная с третьего, оплачиваются в удвоенном тарифе.
  • В случае труда в сверхурочное время в ночь доплата производится по тарифам ночного времени и дополнительно по сверхурочным.

Важно помнить! Сверхурочные часы труда должны строго оплачиваться работодателем по вышеуказанным тарифам.

Каким группам лиц не разрешается (регламентировано законом) работать в ночные смены

Трудовым кодексом установлена определенная категория лиц, которым запрещены любые виды работ в ночное время суток, даже несмотря на то, что работники являются трудоспособными:

  •  Женщины с подтвержденной беременностью (независимо от срока).
  •  Инвалиды.
  •  Подростки, считаются лица до восемнадцати лет.
  •  Лицам женского пола, чьим детям еще нет трех лет.
  • Родители одиночки (независимо от пола), имеющие детей, не имеющих еще пятилетнего возраста.

Важно знать! Привлечение к труду в ночное время вышеперечисленных категорий лиц карается законом.

Чем чревато для работодателя несоблюдение кодекса?

К сожалению, встречаются нечестные работодатели, которые недобросовестно выполняют начисление зарплаты своим подчиненным. Поэтому государственными службами периодически проводятся проверки для контроля за соблюдением трудового кодекса.

При выявлении нарушителей, которые не соблюдают установленную законом оплату труда, они привлекаются к административной ответственности, а иногда и к уголовной (в связи с вескими основаниями). Такие работодатели облагаются крупным штрафом, а в индивидуальных случаях применяются утяжеленные меры для наказания нарушителей закона.

Важно знать! При несоблюдении оплаты труда, установленной законодательством, следует обратиться в государственные службы и сообщить о нарушении со стороны работодателя.

Общие выводы

Оплата работникам

(любой сферы)строго контролируется государством. В строгом контроле находятся сверхурочные и после 10 вечера. Надбавки, способы их расчета строго прописаны в государственных документах. Они должны выполняться всеми работодателями независимо от формы собственности, сферы деятельности предприятия. Любое нарушение действующего законодательства строго карается законом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.