Служащие государственных и муниципальных органов – это обособленный разряд сотрудников. В федеральном законодательстве РФ есть специальная регулировка для трудового кодекса таких работников. Их работа, прием и увольнение с должности обязано осуществляться в определенном порядке.
Ограничения при приеме на работу
При принятии на работу бывшего гос. служащего, занимающего ранее определенную управленческую должность работодатель обязан проинформировать бывшее его начальство. Это должно быть перед заключением трудового или правового договора. Эта процедура должна осуществляться, если после увольнения не прошло больше двух лет. Информировать нужно государственную службу, где сотрудник работал до приема на бывшую работу. Даже если после этого работник поменял еще несколько работ.
Особенности
Муниципальная или государственная служба обязана быть зафиксированной в трудовой книжке у всех служащих. Информация о том периоде, когда сотрудник работал у других работодателей должны сообщаться в обязательном порядке при повторном приеме на работу. Но это не относиться ко всем работникам без исключений. Это обязаны сделать служащие, которые:
- Уволились с этой службы не меньше чем 2 года назад;
- Он находился ранее на должности, отвечающей определенным условиям, содержащейся в реестре важных для государственной службы работников.
Как составляется уведомление о приеме на работу
Определенного установленного бланка для повторного приема на государственную должность нет. Поэтому работодатель сам вправе оформлять его удобным для него способом. Если такие возвращения случались ранее и планируются в будущем, тогда стоит разработать один вид бланка. Какие реквизиты там должны присутствовать:
- ФИО сотрудника;
- Личные данные служащего;
- Дата его рождения, родной город;
- Название должности, которую он занимал до своего увольнения.
- Информация о новом месте работы бывшего гос. служащего.
Все это должно быть заполнено на бланке фирмы. Если эти требования не соблюдаются, тогда этот документ не будет иметь юридической силы, будет оформлен неправильно. Такой документ оформляется кадровым отделом и лицом, который имеет на это правовые основания. Внизу на бланке должна стоять подпись этого должностного лица, а также руководителя этой организации. После этого необходимо направить заказным письмом уведомление.