Отпуск без сохранения заработной платы: что это такое и как оформить

При официальном трудоустройстве можно взять отпуск без содержания (Б/С). Правила получения отгулов такого вида регламентированы ТК РФ ст. № 128.

Что такое отпуск Б/С и в каких случаях можно его взять

Сотрудник может воспользоваться таким видом отгула по своему желанию, но принудительно отправить его в такой отдых начальник не имеет право.

Ряд семейных обстоятельств будут основой для оформления отпуска. Уважительными причинами являются:

  • Бракосочетание.
  • Смерть или серьезная болезнь родственника.
  • Рождение ребенка.
  • Учеба.

Установленного кодексом списка таких причин нет. Работодатель вправе сам оценивать ситуацию и решать, отпускать сотрудника или нет.

В каких ситуациях начальник должен подписать заявление

Существует определенная категория сотрудников, которым начальник отказать не может вне зависимости от производственных факторов. К ним относятся:

  • Преподаватели, с опытом работы более 10 лет.
  • Вышедшие на пенсию граждане, продолжающие работать.
  • Ветераны ВОВ.
  • Герои труда РФ и СССР.
  • Инвалиды.
  • Родители и вдовы погибших военных.
  • Ветераны труда.
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Ликвидаторы аварии на ЧАЭС.

Оформление документов

После подачи письменного заявление, в котором указана причина, руководитель оставляет свою отметку на вашем документе. Затем отдел кадров издает приказ с количеством дней отдыха и датами его начала и окончания. Нельзя оставлять место работы до момента ознакомления с приказом под подпись. Дни отсутствия на рабочем месте заносятся в ваше личное дело.

Сколько дней можно отдыхать

Трудовой кодекс регулирует количество дней отдыха для тех, кому не могут в нем отказать:

  • Людям, одновременно работающим и учащимся в высших учебных заведениях, положено от 15 суток до 4 месяцев.
  • В случае гибели родственника, бракосочетания и появления детей – до 5 дней на каждый случай.
  • Трудоустроенным людям с инвалидностью – до 60 суток ежегодно.
  • Участникам ВОВ – до 35 суток.
  • Людям пенсионного возраста, которые продолжают работать – до 14 суток.

В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

Мы рассказали о правилах получения отпуска без сохранения зарплаты. Надеемся, что статья была для вас полезной.

Добавить комментарий