Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

Нередко, при задаче – произвести выплаты отпускных служащему, принятому в организацию на основании срочной трудовой договоренности, у работников бухгалтерии появляются закономерные трудности.

Информация к сведению кадровиков

Право на отпуск с соответствующими выплатами для сотрудника, взятого на службу в качестве срочника, закреплено на законодательном уровне.

Предоставление и оплата ежегодного отпуска служащему (независимо от того, как он был трудоустроен – по срочной трудовой договоренности либо бессрочной) – обязанность каждого руководителя.

Законодательно особые правки при предоставлении отпускных дней для срочников прописаны лишь в 2-х случаях:

  • срок договоренности по труду – не более 2-х месяцев;
  • работник был принят для сезонной деятельности.

В каждой из вышеозначенных ситуаций служащему положены отпускные дни (два за каждые 30 дней труда).

Если он участвовал в несезонной деятельности или срок трудового соглашения – более 2-х мес., особые указания, касающиеся предоставления отпускных дней, отсутствуют.

Значит, руководителю необходимо брать в расчет общие нормы, т. е. аналогичные тем, что применяют при трудовом соглашении на бессрочной основе.

При возникновении вопросов о том, полагается или нет отпуск служащему-срочнику, руководитель обязан учитывать общие положения ТК Российской Федерации.

Отпускные дни для срочника: вносить ли его в расписание по отпускам

Сомнения кадровиков о включении срочников в отпускной график базируются на следующем: соответствующая статья ТК Российской Федерации гласит, что вышеозначенный график должен быть составлен не позже, нежели 14 дней до начала грядущего года.

При составлении отпускного графика нельзя игнорировать срочника, поскольку на момент создания расписания сотрудник еще был в штате и, следовательно, имел все основания на получение отпуска.

Также необходимо учесть: пусть контрактный срок и ограничен, уверенности в том, что работник и далее не продолжит работу, нет; контракт с ним может быть продлен.

Добавить комментарий