Положительные и отрицательные стороны декретной должности, способы закрытия.

Начальник вправе узаконить с подчиненными бессрочный трудовой договор, зарегистрировать сотрудничество на длительный срок. Часто на предприятии можно встретить временно работающего сотрудника. Причина такого феномена чаще всего – наличие декретной ставки.

Положительны и отрицательные стороны

Ставка, о которой идет речь, обладает как положительными, так и отрицательными сторонами. Перед тем, как согласиться на предлагаемую должность, рекомендуют провести их оценку, взвесить все «за» и «против».

Достоинства:

  • Наличие стандартных трудовых прав – несмотря на свою временность, данное трудоустройство является официальным. Человеку положены отпускные дни, зарплата не ниже, чем у сотрудницы, которая ушла в декрет, получении премии и трудового стажа.
  • Возможность карьерного роста – если работник хорошо себя проявит, руководство может оставить его на постоянной основе, особенно если присутствует незанятая вакансия. Директору лучше взять проверенного работника, чем искать кого-то со стороны.
  • Новая практика – полученные навыки могут пригодиться в дальнейшем. Даже за небольшой период возможно научиться чему-то новому и полезному.
  • Лояльный отбор – часто работодатель снижает критерии отбора, может посмотреть сквозь пальцы, если, например, у человека нет квалифицированного диплома.

Наем работника на ставку, ушедшей в декрет женщины, носит исключительно временный характер.

Недостатки:

  • Отсутствие защиты при беременности – забеременевшая женщина может в любой момент лишиться занимаемой декретной должности.
  • Минимизация каких-либо поручительств – увольнение происходит независимо от желания работодателя или сотрудника (когда из декрета выходит работник).
  • Непонятность со временем – декрет длится от двадцати недель и до трех лет. Назвать точное время возвращения декретницы не возможно.

Увольнение по поводу возвращения служащей из декрета не предоставляет никакой защиты. Человек увольняется сразу, даже он опекун инвалида или мать, воспитывающая ребенка одна.

Варианты закрытия

Первый вариант – совместительство или перевод внутри компании. Бывают ситуации, когда директор предпочитает рассредоточить обязанности женщины, ушедшей в декрет, между остальными подчиненными. Дополнительные обязанности можно оформить как еще один договор труда или приказом от начальника.

Второй вариант – срочное оформление трудовых отношений. Оптимален тогда, если происходит наем человека со стороны. На него заводится индивидуальная документация и делается пометка в трудовой книжке.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий