Трудовые отпуска для работников любого предприятия предоставляются согласно плану-графику, заблаговременно, с указанием дат, о чем сотрудники компании обязательно уведомляются. Но на практике не редки ситуации, когда собственник прерывает или переносит отпуск.

Что такое необходимость, связанная с производством

В отдельных случаях трудовой отпуск может быть смещен на некоторый период или последующий год, если присутствует в этом нужда для производства. Как правило, это ситуация, когда предприятие не может нормально функционировать без участия работника. Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Сделать это можно вполне законно, но существует ряд правил и ограничений для таких случаев:

• Разрешено осуществлять перенос при возникновении исключительной ситуации.
• Невыполнение сотрудником своих должностных функций может отрицательно сказаться на стабильности работы компании.
• Сотрудник непременно должен выразить свое согласие на перенесение, в письменном виде.
• Категорически запрещено переносить отпуск лицам, не достигшим совершеннолетия, и работникам, которые работают в условиях, связанных с вредными или тяжелыми производственными факторами.

Нельзя осуществить перенос без личного согласия на это сотрудника.

Правила оформления

В случае, когда отпуск переносится, целесообразно заручиться предварительным согласием работника на это. Также он должен письменно подтвердить свое решение, с указанием даты и подписи на документе. Дата следующего отпускного периода оговаривается заранее и указывается в заявлении. После этого необходимо оформить соответствующий распорядительный документ по предприятию.

Перенос возможен не больше, чем на 12 месяцев с момента предусмотренного ежегодным графиком периода.

Законом не утверждена определенная форма, по которой должен быть оформлен приказ, но существует несколько обязательных пунктов, которые необходимо в нем отметить. В документе прописывается ФИО, причина смещения отпуска, дата периода, на который он переносится, подтверждение законности ссылкой на статью 124 ТК РФ. К приказу прикладывают уведомление о согласии работника. Приказ подписывает руководитель организации, а ознакомление в этом же документе – сотрудник. После этого приказ вступает в силу.