Последствия невыплаты МРОТ

По трудовому законодательству работодатель обязан полностью и своевременно выплачивать сотруднику заработную плату. При этом со своей стороны сотрудник должен полностью выполнять норму труда и отрабатывать отведенное рабочее время. Причем важно также соблюдать и график денежных выплат, а именно 2 раза в месяц. Размер оплаты труда и график выплат указываются в трудовом договоре, при этом этот размер не может быть меньше официального минимального порога. А что будет, если заработная плата будет все-таки меньше минимальной?

Что такое МРОТ и для чего он нужен.

МРОТ устанавливается на федеральном уровне правительством России ежегодно. По сути это, некая условная единица, которая выполняет несколько важных для государства функций. Впервые это понятие было введено в 1970 году особым подразделением ООН, а именно – Международной организацией труда.

При этом государство устанавливает некий минимум, ниже которого работодатели не в силах опускаться. Это существенно экономит время и издержки на проверках малого бизнеса и на расчетах обязательных платежей. Так как в любом случае работодатели не могут опуститься ниже единой цифры по стране.

Благодаря установленной минимальной оплате труда государство может рассчитывать разные показатели, а именно:

  • Пособия по безработице
  • Различные обязательные платежи в бюджет
  • Штрафы

Какую заработную плату выплачивать?

Даже если оплата труда зависит от выработки определенных часов или выполнения определенного плана, работодатель все равно обязан выплачивать сотруднику минимальный размер з/п. То ест если сотрудник проработал только 2 дня в месяц, а остальное время был вынужденный простой, то работодатель обязан оплатить именно минимальный размер. Стоит помнить, что речь идет именно о трудовых отношениях, а не о гражданско-правовых, где применяется сдельная оплата за результат.

Минимум оплаты труда защищает работника от различного рода катаклизмов.

Однако многим работодателям кажется такое несправедливым, что вне зависимости от рабочего времени и плана выработки работник должен получить минимальную оплату. Но тут есть ряд нюансов, которые следует учитывать:

  • Работодатель должен обеспечить сотруднику рабочее место и объем работы
  • Сотрудник обязан выполнить эту работу и являться на рабочее место в срок.

Таким образом, обязанность выплачивать этот небольшой размер ложится на организацию только в случае, если он сам не может обеспечить сотруднику нужный объем работы. То есть работодатель вынужден будет загружать подчиненного работой в любом случае. Это довольно выгодно для государства в разрезе всей экономики.

Дисциплинарные взыскания

Но если сотрудник не выполняет объем работы по своей вине – то организация не обязана ему выплачивать полный объем з/п. При этом этот факт необходимо фиксировать и предпринимать меры, а именно дисциплинарные взыскания. Порядок дисциплинарных взысканий устанавливается ст. 192 ТК РФ. При существенных проступках со стороны работника работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор и выдать ему расчет за отработанные дни.

Просто так не выплачивать минимальную оплату нельзя. Более того, ее нельзя даже задерживать.

Вместе с тем если работник по своему желанию и согласия работодателя не отрабатывает полное рабочее время или стандартную 40-часовую неделю, то его оплата будет быть меньше МРОТ. К примеру, если он работает на пол ставки, то оплата будет ½ МРОТ. Это указано в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085.

Ключ здесь кроется, что желание должно исходить от работника и это должно быть зафиксировано. Работодатель не вправе сам перевести сотрудника на пол ставки или четверть ставки.

Административная ответственность

За невыплату или несвоевременную выплату з/п установлена прежде всего административная ответственность. Она регламентируется ст. 5.27 КоАп РФ и ст. 5.31 КоАп РФ. Нарушение трудового законодательства и коллективного трудового договора наказывается штрафами от 2000 до 30000 рублей в зависимости от тяжести преступления. При этом при повторном нарушении должностное лицо может получить и дисквалификацию, а это уже более серьезное наказание. Дисквалификация лишает права занимать руководящие должности и становиться учредителем компаний в течение трех лет. При это дисквалифицированный персонаж не вправе также регистрироваться в качестве ИП.

Гражданская ответственность

Также руководитель работодателя несет и гражданскую ответственность перед работником. Сотрудник, которому задерживали или не выплачивали заработную плату вправе потребовать возместить ему моральный ущерб, согласно ст. 237 ТК РФ.

Способ возмещения такого время и расчет его размера определяется ст. 1101 ГК РФ.

Однако все эти взыскания происходят по заявлению сотрудника и наличие морального вреда, а также его расчет необходимо будет доказать трудовой инспекции, а затем и в суде.

Уголовная ответственность

Если работодатель злоупотребляет невыплатой МРОТ, то есть не выплачивает частично более трех месяцев или полностью более двух месяцев – то в этом случае наступает уголовная ответственность согласно со ст. 145.1 УК РФ. Максимальное наказание по этой статье – лишение свободы на срок от 2 до 5 лет. При этом важно помнить, что даже если судимость будет условной и будет погашенной, в биографии она все равно остается, а то уж точно ее не украшает.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий