Предоставление отпуска отцу по уходу за ребенком

Оба родителя согласно российскому законодательству имеют равные права и наделены обязанностями по воспитанию детей, поэтому любой из них может взять отпуск, позволяющий осуществлять уход за малышом до 3-летнего возраста и дольше (при необходимости). Он может быть долгосрочным, когда мужчина уходит в декрет, либо краткосрочным в виде отгулов. В каждом из двух случаев существуют определенные нюансы, которые будут рассмотрены в статье.

Краткосрочный отпуск

В данном случае подразумевается отгул сроком не более чем на 5 дней. Его разрешается получить в следующих случаях:

  • если решил официально узаконить отношения;
  • при рождении ребенка;
  • кончины родственника.

Если выходные дни берутся по указанным причинам, они не оплачиваются. Работник, чтобы получить отгул, заранее пишет заявление с указанием причины его необходимости на имя работодателя, который будет не вправе отказать. Подтверждающие документы о событии, в связи с которым потребовался отгул, не нужны.

Долгосрочный отпуск, связанный с рождением ребенка

Предоставляется мужчинам после появления на свет малыша. Стоит учитывать, что декрет, который положен женщине, для мужчины ничем не будет отличаться.

Воспользоваться правом получения декрета с целью ухода за ребенком может либо мать, либо отец.

Уйти в декрет с целью ухода за ребенком может только один из супругов.

Как оформить:

  • написать заявление в организации в произвольной форме, так как стандартов по его оформлению не существует;
  • представить документ с места работы супруги, доказывающий, что она не получит отпускные дни;
  • предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

На основании перечисленных документов и заявления работодатель составляет приказ о назначении работнику отпускных дней.

Продолжительность декрета составляет 3 года.

Положены ли выплаты

На протяжении всего периода декрета гражданин будет получать ежемесячное пособие, положенное лицам, ухаживающим за детьми до 3 лет. До достижения малыша 1.5 лет выплачивается сумма, размер которой зависит от ранее получаемой зарплаты.

Пособие назначается на основании постановления руководителя учреждения о декретном отпуске и решения социальной защиты населения.

Сохраняется ли трудовой стаж

Многих работающих граждан интересует вопрос «сохранится ли трудовой стаж» в период декретного отпуска». У официально трудоустроенных работников он, безусловно, сохраняется, поводов для беспокойств нет. В этом случае закон защищает граждан. За ними сохраняется рабочее место на данный промежуток времени.

Если происходит увольнение сотрудника в период декретного отпуска, мужчина может обратиться в соответствующие органы для решения этого вопроса (трудовую инспекцию, прокуратуру).

Добавить комментарий