Прием на должность бывшего госслужащего; основные правила по приему на работу.

Служащие государственных и муниципальных органов – это обособленный разряд сотрудников. В федеральном законодательстве РФ есть специальная регулировка для трудового кодекса таких работников. Их работа, прием и увольнение с должности обязано осуществляться в определенном порядке.

Ограничения при приеме на работу

Обязательно при принятии на работу бывшего работника, занимающего ранее определенную управленческую должность работодатель обязан проинформировать бывшее его начальство.

Это должно быть перед заключением трудового или правового договора. Эта процедура должна осуществляться, если после увольнения не прошло много времени. Информировать нужно государственную службу, где сотрудник работал до приема на бывшую работу. Даже если после этого работник поменял еще несколько работ.

Особенности

Муниципальная или государственная служба обязана быть зафиксированной в трудовой книжке у всех служащих. Сведения о том периоде, когда сотрудник работал у других работодателей должны сообщаться в обязательном порядке при повторном приеме на работу. Но это не относиться ко всем работникам без исключений. Это обязаны сделать служащие, которые:

  • Уволились с этой службы не меньше чем 2 года назад;
  • Он находился ранее на должности, отвечающей определенным условиям, содержащейся в реестре важных для государственной службы работников.

Как составляется уведомление о приеме на работу

Определенного установленного бланка для повторного приема на государственную должность нет. Поэтому работодатель сам вправе оформлять его удобным для него способом. Если такие возвращения случались ранее и планируются в будущем, тогда стоит разработать один вид бланка. Какие реквизиты там должны присутствовать:

  • ФИО сотрудника;
  • Личные данные служащего (если они изменились за это время);
  • Дата его рождения (число, месяц, год), место где он родился;
  • Название должности, занимаемую им до увольнения с государственной или муниципальной службы, которая была записана в трудовую книжку;
  • Полное название организации, где он до этого работал (при необходимости сокращенное название).

Все это должно быть заполнено на бланке данной организации. Если эти требования не соблюдаются, тогда этот документ не будет иметь юридической силы, будет оформлен неправильно. Такой документ оформляется кадровым отделом и лицом, который имеет на это правовые основания.

Внизу на бланке должна стоять подпись этого должностного лица, а также руководителя этой организации или его заместителя, который имеет право подписывать трудовые договора во время его отсутствия. Данный документ должен быть заверен печатью государственной службы (кадровым отделом), которая берет на работу прежнего сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий