Приказ о переводе на дистанционную работу

Некоторые работодатели принимают решение, связанное с переводом своих работников на труд удаленной направленности. Оформление данной процедуры имеет определенные нюансы. Подобная процедура предполагает составление, издание приказа, подтверждающего официально изменения в работе.

Работа удаленно: правовые моменты

В условиях карантина, с развитием интернет ресурсов, работодатели могут переводить работающий персонал в дистанционный режим трудовой недели. Выгодность данного подхода очевидна для обеих сторон. Для работодателя — это экономия средств рабочего места. При этом сотрудникам не нужно каждый день посещать офис.

Практика подобного режима не нова. Только ранее руководство предприятий имело возможность устанавливать самостоятельно правила процедуру. Сегодня это регламентируется законодательно.

Дистанционная работа правомерна исключительно после заключения трудового соглашения между сотрудником и руководством. Договор является важным документом, определяющим ответственность, которую несут обе стороны.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий