Приказ о предоставлении учебного отпуска.

Для предоставления отпуска руководитель составляет соответствующий приказ. На его основании сотруднику оформляется отпуск, а бухгалтерия сделает вычет, рассчитает соответствующие выплаты сотруднику.

Учебный отпуск

Условия предоставления:

  • обращаться работник может только к руководителю по основному месту трудоустройства;
  • обучающая программа утверждена государственной аккредитацией;
  • у работника отсутствуют проблемы с обучающим материалом.

Удачно пройденное обучение подтверждается документом, который будет являться приглашением на сессию и обоснованием к получению отпуска.

Отпуск можно дать сотруднику, уже обладающему каким-либо профессиональным уровнем, направляемому на учебу руководством по договору.

Обучение одновременно в двух и более заведениях не дает право на удвоение отпуска. Трудящемуся предоставляется исключительно один отпуск, оформляемый основным предприятием. Если работник числится и у других работодателей, ему необходимо также запросить отпуск, но в компенсации ему вправе отказать.

Часто возникают спорные ситуации, можно ли проводить времени в отпуске меньше, чем указано в документе. Роструд полагает, что даже по запросу работника отпуск сокращать не стоит, потому что он целевой. Тем не менее, законодатель не запрещает уменьшить количество отпускных дней, если для обучения достаточно меньшего срока. Учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному, если руководящее лицо и сотрудник сходятся в таком решении. Выплаты по отпуску производятся по среднему заработку сотрудника.

Ознакомиться со всей информацией по данной теме можно в 26 главе трудового кодекса.

Приказ об учебном отпуске включает в себя:

  • название организации;
  • порядковый номер;
  • дату;
  • информацию о работнике;
  • повод для предоставления;
  • данные об оплате;
  • продолжительность отпуска;
  • подпись руководителя.

Сотрудник в обязательном порядке обязан подписать документ. Это будет являться подтверждением того, что с приказом сотрудник ознакомился.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий