Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

Отношения между работником и работодателем в обязательном порядке должны быть зафиксированы в трудовом соглашении. Любое отступление от него должно быть компромиссным, за исключением случаев наказания за нарушение трудовой дисциплины в рамках ТК РФ.

Поэтому, если у руководства предприятия или фирмы возникла потребность возложить на работника дополнительные обязанности, должен быть выполнен ряд необходимых условий:

  • Работник должен дать свое согласие и подтвердить это в письменной форме.
  • Для перераспределения обязанностей должны быть веские причины (болезнь одного из сотрудников, отпуск или командировка).
  • Все должно быть оформлено документально.
  • Должен быть оговорен материальный или иной стимул для сотрудника, на которого возлагаются дополнительные обязанности.

Для маленьких организаций причиной исполнения внештатных обязанностей может послужить небольшой коллектив сотрудников, которые могут совмещать должности. Например, специалист по сбыту может заниматься снабжением предприятия, а функции экономиста может выполнять бухгалтер.

При выборе кандидата на совмещаемую должность руководитель предприятия должен учитывать загруженность работника, его компетенцию и профессионализм в рамках возложенных обязанностей.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей

Законы Российской Федерации предусматривают обязательное письменное оформление возложения на сотрудника дополнительных обязанностей, дубликат распоряжения необходим для отдела кадров, чтобы зафиксировать материальную составляющую (прибавку к заработной плате). Поэтому приказ должен выглядеть следующим образом:

  • В шапке документа прописываются название компании, дата и номер приказа.
  • Обязательны ссылки на Трудовой кодекс РФ.
  • Описываются причины, по которым сотрудник привлекается к дополнительной работе.
  • Перечисляются возлагаемые обязанности и срок их действия.
  • Прописывается размер материального стимула (или иной вид поощрения).

Скачать пустой бланк приказа о возложении дополнительных обязанностей на работника в формате.doc

Вам поможет: Скачать образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на работника в формате.doc

В некоторых случаях нет необходимости заручаться согласием сотрудника на выполнение дополнительных работ. Все зависит от заключенного трудового договора, где заранее могут быть прописаны случаи, когда работник обязан взять на себя дополнительные функции. Размер поощрения в этом случае может быть тоже прописан в документе, либо оговаривается дополнительно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий