Процедура оформления изменений в отпускном графике по желанию работника

Отпуск – планируемое и ожидаемое событие для служащего и организации. Для руководства важно, чтобы сотрудники отправлялись в отпуск, согласно графику. Но время от времени эту плановость приходится нарушать. Случается, что у служащего возникает необходимость в изменении отпускных дат из-за определенных обстоятельств или по причине болезни.

Об особенностях переноса дат отпуска

Когда причина такого переноса не уважительна либо ее нельзя назвать соответствующей интересам учреждения, работодатель может отказать сотруднику.

Руководитель волен отказать работнику в перенесении сроков отпуска.

Особенности перенесения отпусков регламентированы соответствующей статьей ТК РФ.

Что может повлиять на перенос отпуска?

Поэтому прежде чем выступать с требованием к руководству о сдвиге сроков отпускного периода, работнику необходимо доказать наличие уважительных причин (заболевание, семейные обстоятельства и т. д.).

Чтобы удовлетворить требования служащего о переносе отпуска, руководителю важны доказательства вескости причин на это.

Изменение отпускных дат работником: как оформить

В первую очередь, служащему необходимо известить руководителя о своем пожелании. Для этого на имя последнего составляется соответствующее заявление. Как таковой установленной формы у документа нет. Однако, обязательно должно быть изложено следующее:

данные подающего заявление (в соответствии с принятыми нормативами – Ф.И.О., должность, табельный №);
суть обращения;
дата написания заявления, подпись подавшего его.
Если руководитель принимает решение удовлетворить просьбу работника, выраженную в заявлении, то издает соответствующее распоряжение. Главная часть документа повторяет содержание заявления: в данном случае просьба будет изложена в утвердительной форме.

Документальная бумага является основанием для того, чтобы график отпуска служащего был изменен: соответствующая запись делается и в его персональной карточке.

Комментарий: Процедура оформления изменений в отпускном графике по желанию работника

  1. Многое зависит и от характера самого руководителя, и от того, как отличился подчинённый, насколько он добросовестный как работник. Меня, например, начальник всегда отпускает в июне в отпуск, так как понимает, что низкий сезон экономит средства моего семейного бюджета.

Добавить комментарий