Разделение отпуска на несколько частей и как к этому относится Трудовой кодекс РФ

Ежегодный отпуск возможно разделить на несколько частей. Такой вариант оптимален тогда, если обе стороны (руководитель и подчиненный) пришли к данному соглашению. Обязательно следует учитывать требования Трудового кодекса.

Разделение отпуска

Длительность отпуска, предоставляемого каждый год, составляет двадцать восемь дней (считаются только календарные). Определенным группам сотрудников по закону положены дополнительные дни. Исходя из ст. 115 ТК РФ к таким категориям относятся инвалиды, несовершеннолетние, государственные работники.

Человек получает право на отдых после того, как проработал полгода на новом месте работы. Раньше могут пойти в отпуск:

  • женщины в положении (срок полгода) или взять декрет;
  • сотрудники, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
  • люди, усыновившие младенца от нуля до трех месяцев.

Такие условия прописаны в ст. 122 ТК РФ и обязаны строго соблюдаться. В противном варианте будут выписаны штрафные санкции.

В какой статье трудового кодекса РФ сказано про разделения отпуска на части?

В ст. 125 ТК РФ говорится о том, что предоставляется возможность делить все отпускные дни. Исключительно тогда, когда начальник и сотрудник достигли консенсуса. Присутствует единственное стеснение – одна часть обязана быть не меньше двух недель, остальные части делятся на различные сроки исходя из пожеланий человека.

Ходить на отдых следует по заранее составленному графику, который утверждается в начале наступившего года. Об этом сказано в ст. 123 ТК РФ. Но даже в этом случае возможны изменения, если руководитель на них согласится.

Когда начальник заставляет человека против воли разделять отпускные дни, то возможно наложение штрафных санкций.

Ошибки при разделении

При делении отпуска стоит помнить о том, что разрешено, а что категорически запрещено. В противном случае возможно допущение ошибок, которые приведут к штрафам.

Разрешено – часть отгулов взять только на трудящиеся дни, то есть писать заявление на два последних дня рабочей недели, не затрагивая при этом выходные.

Запрещено – писать заявление на отпуск на субботу и воскресенье. Часто работник сам просит об этом для увеличения зарплаты. Работодатель должен объяснить, что такой вариант невозможен, иначе может грозить штраф.

Сотрудник может не использовать сразу обязательные две недели. Разрешено брать мини-отпуска, а 14 дней взять по желанию в дальнейшем.

Делить отпуск разрешено Рострудом. Взять его возможно в любой день, но вариант отгула только на выходные должен быть под запретом.

3 комментария в теме “Разделение отпуска на несколько частей и как к этому относится Трудовой кодекс РФ

  1. Работодатели сегодня не учитывают пожелания работника и отправляют в отпуск по своему усмотрению. Летом 2 недели и зимой столько же. И попробуй возразить. Да никто и не возмущается — себе дороже выйдет.

  2. Думаю, что сейчас с разделением отпуска особая проблема, потому что многие работники брали отпускные частями на время карантина. Много раз видела, как происходят конфликты из-за этого.

  3. Безусловно полноценный отпуск позволил бы отдохнуть и переделать кучу накопившихся дел. Его и сегодня можно получить — сразу все 28 дней, но только по обоюдному согласию работника и работодателя. Мне лично ни разу не повезло.

Добавить комментарий