Роструд запретил полностью переносить отпуска на следующий год.

Сотрудник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на следующий год. Согласно Трудовому Кодексу очередной отпуск длительностью 4 недели гарантируется трудоустроенному лицу каждый год.

Фирма вправе отказать в переносе, если только эта просьба не сопряжена с исключительной ситуацией. В  статье 124 ТК РФ указываются подобные обстоятельства:

  • выполнение важных государственных обязанностей;
  • нетрудоспособность;
  • командировочные поездки;
  • нарушение нормального хода работы компании и необходимость присутствия работника на рабочем месте;
  • другие случаи, закрепленные в местных нормативных документах.

Уход на отдых должен осуществляться по согласованному на новый год графику отпусков. Изменения в него вносятся по взаимному согласованию.

В целом, перенесение возможно, как и отказ. Обсуждать этот вопрос нужно непосредственно с начальством и лучше сделать это заблаговременно. По закону отказать в продлении сроков не применимо по отношению несовершеннолетним, беременным, опекунов, супругам военных, инвалидов и трудящихся по совместительству.

Если отпуск ввиду одного перечисленных обстоятельств работодатель перенес, сотрудник обязан отгулять эти дни в течение 12-ти месяцев. Деление отпуска на ряд отдельных частей возможно по взаимному согласию лиц, заключивших трудовой договор. Однако, одна из частей отсутствия на работе должна быть не менее 14-ти дней.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий