С 18 декабря 2019 года начали штрафовать за график отпусков

По официальному заявлению Минтруда об этом было утверждено в письме № 14-2/ООГ-9399, с 18 декабря компании, ИП и кадровики могут получить штраф за график отпусков. Его не оформление до 17 декабря является поводом для трудовых инспекторов к наложению санкций. Если эта дата выпадает на выходной, то крайним сроком считается последний трудовой день.

График отпусков может быть утверждён заранее, ТК РФ не запрещает это.

Согласно статье 123 ТК РФ, очерёдность предоставления отпускных дней назначается по утверждённому документу (обязателен для работодателей и работников). Использование отпуска в фиксированное время является не просто субъективным правом, а обязанностью.

График составляется один раз в год, заполнять документ рекомендуется следующим образом:

  1. Определить число дней, которые доступны работникам.
  2. Определить есть ли у них право выбора времени отдыха (несовершеннолетние, ветераны и т.д.).
  3. Ознакомиться с предпочтением работников по периодам отдыха (это могут быть предполагаемые даты, так как не все знают когда им нужно взять отпуск в следующем году).
  4. Скорректировать график с учётом производственных процессов.

Работодатель может быть оштрафован на основании часть 1 КоАП РФ Статья 5.27

В случае нарушения сроков составления оплачиваемых отпусков на нанимателя может быть наложен штраф в размере до 5000 рублей. Штрафные санкции предусмотрены для предприятий в размере до 50000 тыс. рублей и на кадровиков/бухгалтеров – до 5000 рублей согласно статье 5.27.

Работодатель нарушивший установленные сроки может подготовить документ постфактум. Штраф накладывается только при обнаружении нарушения инспекторами, поэтому главное успеть до проверки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий