Снижение возможных потерь рабочего времени в результате болезни сотрудников — на что обратить внимание.

Заболевший сотрудник вправе обратиться за врачебной помощью и добиться получения листка нетрудоспособности (больничного). В случае предоставления больничных многократно в течение года, возникает опасение о недобросовестности работника. Возможно, этим он пытается прикрыть свое отсутствие на работе без подтверждающих документов.

Период заболевания с выдачей больничного листка законодательством не ограничен. Отличается способ выдачи: при менее чем 15-дневном сроке болезни его оформляет врач по месту обращения, свыше 15-дневного — решение о выдаче принимается врачебной комиссией. Частота обращений работника в медучреждения за больничным листком не регламентирована, особенно если в анамнезе имеются хронические или тяжело поддающиеся лечению заболевания.

При этом обязанности отсутствующего работника не исполняются, или исполняются частично, а предприятие несет убытки за счет увеличения потерь рабочего времени. Для работодателя иметь в штате такого сотрудника нежелательно, ведь это вынуждает службу по персоналу периодически искать других работников для исполнения обязанностей отсутствующего. Возникающие сложности связаны с необходимостью обучения нового сотрудника, дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда и, самое главное, с невозможностью принять этого сотрудника на постоянную работу.

Как выявить симулянта

Используя несколько способов, можно выявить сотрудника, симулирующего болезнь, на стадии предъявления листка работодателю:

  • запросить учреждение, выдавшее больничный, действительно ли оно выдавало этот документ;
  • проверить наличие специальной лицензии на право выдавать листки нетрудоспособности у медицинского учреждения;
  • бланк листка нетрудоспособности должен соответствовать утвержденной форме;
  • бумага, на которой напечатан больничный, должна быть плотной и иметь водяные знаки и специфический хруст;
  • листок должен быть заполнен без опечаток и грамматических ошибок черной капиллярной, гелевой или перьевой ручками;
  • проверить совпадение данных о медицинском учреждении на бланке и на печати;
  • в нужных местах бланка должны быть все подписи врача (или комиссии), а также печати.

Если работодатель не выявил подделку, то листок нетрудоспособности подлежит сдаче в ФСС, где проходит еще более тщательную проверку.

Как предотвратить злоупотребления

Покупая поддельные листки нетрудоспособности чтобы «прикрыть» свой прогул, нерадивые сотрудники боятся возможности увольнения за нарушение трудовой дисциплины. При этом они часто не знают, что за предоставление «липовых» больничных предусмотрены более крутые меры, вплоть до уголовной ответственности. Если об этом оповещать работников, размещая информацию на стендах и досках объявления, желающих обманывать наверняка станет меньше.

Еще одной действенной мерой по предотвращению злоупотреблений с участием больничных, является обращение в территориальный ФСС с просьбой проверки обоснованности нахождения на больничном данного работника. ФСС, в целях снижения своих затрат, проверку производит быстро и качественно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий