Справка вместо листка неработоспособности от служащего: как поступить работодателю?

Оплачивать больничные сотрудников – обязанность каждого руководителя. Уволить служащего, не явившегося на службу из-за болезни, (когда это подтверждено документально), он не имеет права. Такой оправдательной документальной бумагой считают больничный лист.

О справке от доктора и больничном листке

[expert_review params=»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»]

Для финансового возмещения неработоспособности служащего никакой иной документ, кроме соответствующего листка, руководитель использовать не правомерен.

На юридической основе справка значима, как свидетельство отсутствия служащего на месте службы. И причина этого отсутствия – уважительная.

Когда служащий приносит мед справку (как замену листа неработоспособности), это нередко связано с самыми разными ситуациями. Иногда у сотрудника просто нет опыта в таких делах, он не знает нюансов оформления соответствующего документа.

Предоставление не больничного листа, а справки: как действовать работодателю по отношению к работнику

Обычно при болезни в мед организации выдают непосредственно больничный лист. Лишь в исключительных случаях выпишут справку.

Но если все-таки служащий принес именно ее, определенным образом руководитель предприятия помочь может.

Работодатель может посодействовать служащему в том, чтобы были осуществлены все полагающиеся в таких случаях действия:

  • если представлена справка из медицинской организации другого города, просьба к служащему – посетить врача по месту жительства с тем, чтобы, основываясь на выданный ранее документ, доктор оформил больничный лист;
  • если справка – от мед организации другого государства — сотрудник должен легализировать ее с тем, чтобы больничный листок был оформлен по законам РФ.

Вышеозначенные варианты предоставляют возможность оформить больничный документ на законных основаниях для расчетов со служащим, отсутствовавшим на службе по неработоспособности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий