Оплачивать больничные сотрудников – обязанность каждого руководителя. Уволить служащего, не явившегося на службу из-за болезни, (когда это подтверждено документально), он не имеет права. Такой оправдательной документальной бумагой считают больничный лист.
О справке от доктора и больничном листке
[expert_review params=»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»]
Для финансового возмещения неработоспособности служащего никакой иной документ, кроме соответствующего листка, руководитель использовать не правомерен.
На юридической основе справка значима, как свидетельство отсутствия служащего на месте службы. И причина этого отсутствия – уважительная.
Когда служащий приносит мед справку (как замену листа неработоспособности), это нередко связано с самыми разными ситуациями. Иногда у сотрудника просто нет опыта в таких делах, он не знает нюансов оформления соответствующего документа.
Предоставление не больничного листа, а справки: как действовать работодателю по отношению к работнику
Обычно при болезни в мед организации выдают непосредственно больничный лист. Лишь в исключительных случаях выпишут справку.
Но если все-таки служащий принес именно ее, определенным образом руководитель предприятия помочь может.
Работодатель может посодействовать служащему в том, чтобы были осуществлены все полагающиеся в таких случаях действия:
- если представлена справка из медицинской организации другого города, просьба к служащему – посетить врача по месту жительства с тем, чтобы, основываясь на выданный ранее документ, доктор оформил больничный лист;
- если справка – от мед организации другого государства — сотрудник должен легализировать ее с тем, чтобы больничный листок был оформлен по законам РФ.
Вышеозначенные варианты предоставляют возможность оформить больничный документ на законных основаниях для расчетов со служащим, отсутствовавшим на службе по неработоспособности.