Когда мужчина хочет получить должность на работе, ему необходимо иметь военный билет или другую соответствующую документацию. Если это требование игнорируется, тем самым нарушается трудовой кодекс.
Законодательная база
Трудовой кодекс четко говорит — без военного билета представители предприятия могут отказать в трудоустройстве (ст.65). Федеральный закон, который касается военнообязанных (ст.53), определяет какая категория граждан должна предъявлять военник. Все военнообязанные, новобранцы и люди, не служившие в армии, должны иметь соответствующие документы, и если не военник, то удостоверение с определенными отметками.
При положительном решении руководство сообщает военный комиссариат о зачислении данного сотрудника. Как показывает практика, трудоустройство при отсутствии военика тянет за собой: привлечение к ответственности работника, если он «уклонист», а вместе с тем будут серьезные проблемы у руководителей из-за халатности или в связи с сознательным нарушением закона.
Также возможно долгое обучение сотрудника конкретным нюансам рабочего процесса, а он после хорошей подготовки отправляется в армию, и приходится искать новый персонал.
Соблюдения всех законодательных норм — это положительно для рабочих отношений и необходимо для обеих сторон в законодательном плане.
Регулирование рабочих отношений
При устройстве на вакантное место военник не нужен:
- Иностранцам.
- Мужчинам в возрасте шестидесяти лет (с законодательными оговорками, когда нет воинского звания).
- Женщинам.
- Несовершеннолетним.
Обязательное предъявление билета следующим категориям населения:
- Военнообязанные (от восемнадцати до двадцати семи лет).
- Лица непризывного возраста (после двадцати семи).
- Резервисты (пятьдесят – шестьдесят пять лет, имеющие воинские звания).
За несоблюдение законодательных норм индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на пять или десять тысяч рублей, юридические лица — от пятидесяти до ста тысяч, должностные руководители — на десять или двадцать тысяч.