Все, что полезно знать об отпуске авансом и его особенностях

Термин «Отпуск авансом» не используется в правовых документах, но часто встречается в трудовой деятельности. Право на такой отпуск дается работнику по его инициативе руководством организации и оформляется в счет положенного по Трудовому кодексу отдыха.

Условия оформления и получения отпуска авансом

Согласно статье №122 Трудового кодекса, работник имеет право выйти в оплачиваемый отпуск, сроком до 28 календарных дней, спустя шесть месяцев со дня начала работы на определенном месте.

После первого года работы сотрудник может уходить на отдых в подходящее для него время, в согласии с общим графиком отпусков.

В случае, если служащий компании по договоренности с руководством берет оплачиваемый отдых раньше установленного срока, такой отпуск называют авансовым.

Оформляется отпуск наперед так же, как и обычный, с подачей заявления от трудящегося и составлением соответствующего приказа со стороны руководства.

Преимущественное право уйти в отпуск раньше назначенного срока имеют:

  • беременные женщины при предоставлении справки из больницы о беременности;
  • мужья беременных женщин;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • служащие компании, работающие по совместительству;

Самый продолжительный отпуск у работников в Финляндии, он составляет 39 дней. На втором месте находятся Швеция и Дания со сроком оплачиваемого отдыха 30 – 35 дней.

Чем отличается отпуск авансом от гарантированного отдыха

  • Освобождение сотрудника от работы заранее не является обязанностью работодателя, поэтому в праве получения досрочного отгула работнику может быть отказано.
  • Согласованный авансовый отдых не может быть заменен материальной компенсацией.

Важно! по трудовому кодексу, брать отпуск наперед за будущий год запрещается, так как работник в следующем году еще не зарабатывал.

Риск для работодателя при отпуске сотрудника авансом

Отпуск сотрудника, оформленный авансом, материально не отработан. Руководитель, согласившийся предоставить возможность досрочного отдыха, рискует тем, что деньги в случае внезапного увольнения трудящегося могут быть переплачены. Способ вернуть средства от недобросовестного сотрудника через суд не всегда эффективен, потому что закон прежде встает на защиту трудящегося. По этой причине не все работодатели соглашаются отпускать своих работников в авансовый отпуск.

Выводы

Отпуск авансом – удобная, сокращающая риск потери рабочего места возможность для человека уладить возникшие проблемы, решить сложные вопросы, заняться неотложными делами или просто отдохнуть.

Для работодателя такая договоренность дает возможность наладить доверительные отношения с сотрудником, но при этом он идет на определенный риск.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий