Выход из отпуска по уходу за ребёнком: правила и особенности

После рождения ребёнка женщина уходит в отпуск по беременности и родам, затем – по уходу за ребёнком. Обычно он длится 1,5 или 3 года, однако в некоторых ситуациях женщина выходит на работу раньше.

Выход из декрета: что нужно знать

Декретный отпуск делят на 2 части:

  • От рождения до 1,5 лет: социальные выплаты формируются из Фонда социального страхования.
  • От 1,5 до 3 лет: пособие выплачивает работодатель. Оно составляет 50 рублей, и многие женщины возвращаются к работе.

Каждая имеет право решать, воспользуется она декретным отпуском полностью или только частично. Это закреплено ст. 256 ТК РФ. Статья регламентирует особенности и порядок выхода из отпускного периода.

Допустимо разделить отпуск между родственниками. Мать может вернуться к работе и передать остаток декретного отпуска другому члену семьи, который возьмёт на себя уход за ребёнком.

Если женщина приняла решение о возвращении к работе до 1,5 лета и хочет сохранить выплату пособия, работодатель устанавливает для неё неполную рабочую неделю или неполный день, создаёт условия для работы на дому. Это закрепляется в трудовом договоре.

Если мать ребёнка младше 1,5 лет выходит на полный рабочий день, она теряет право на выплаты.

На период декретного отпуска за работником должно быть сохранено рабочее место. Увольнять работодатель не имеет права. Единственная допустимая причина – ликвидация фирмы. Если компания не может предоставить сотруднице то же место, по согласию её переводят на другую должность.

Также, согласно ст. 257 ТК РФ правом на декретный отпуск могут воспользоваться не только биологические родители, но и члены их семьи или законные усыновители. Возможность досрочного выхода статья предусматривает и для них.

Как оформить выход на работу

Чтобы выйти на работу раньше окончания декретного отпуска, женщина должна направить работодателю заявление. Сделать это необходимо заранее, что он решил кадровый вопрос.

Закон не устанавливает, за сколько дней должна предупредить женщина, и когда работодатель должен подготовить место. Также нет строгой формы заявления. Написать его можно в свободной форме. В заявлении необходимо отразить просьбу прервать отпуск по уходу за ребёнком. Если у женщины ребёнок до 1,5 лет, и она выходит на полный рабочий день, необходимо добавить просьбу прервать социальную выплату.

Если она хочет работать неполный день или вести работу на дому, в таком случае стороны составляют дополнительное соглашение. В нём указывают:

  • На сколько часов сокращается день или неделя, в каком режиме будет вестись надомная работа.
  • В течение какого срока будет действовать эти условия.
  • Как работодатель будет компенсировать оплату труда.

После рассмотрения заявления работодатель издаёт указ о выходе из декрета. Необходимо указать наименование должности и режим работы. В том же приказе может содержаться пункт об увольнении или переводе сотрудника, который временно занимал данную должность.

Во время декрета в трудовой книжке работодатель не делает никаких записей. Время, отведённое на уход за ребёнком, считается как трудовой стаж.

Ситуации бывают разные, и иногда женщина хочет выйти на работу до окончания декретного отпуска. Эту возможность защищает закон. После подачи заявления она может вернуться на полный рабочий день (с утратой пособия) или на сокращенный (с его сохранением).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий